Kehittämistyöhön kuuluu myös toiminnan arviointi, joko ulkopuolisella arvioitsijalla teetettynä tai itse toteutettuna. Itsearvioinnissa on yksinkertaisesti kyse siitä, että aika ajoin pysähdytään miettimään missä mennään, mitä toiminnasta on opittu ja missä voidaan edelleen parantaa. Tällaisessa itsearvioinnissa huomiota voidaan kiinnittää yhtäältä joko a) omiin toimintatapoihin, b) Leader-ryhmän työn tuloksiin ja vaikutuksiin tai c) kumpaankin yhdessä.

Itsearviointikysymyksiä voivat olla esim.:

  • Ovatko hallituksen ja henkilöstön roolit selvät?
  • Onko työnjako toimiva?
  • Miten hallitustyöskentelyn sujuvuutta voitaisiin parantaa?
  • Miten hallitus käsittelee hankehakemuksia?
  • Toteutuuko kehittämisohjelma?

Itsearviointi on tietenkin vapaaehtoista, mutta koska Leader-ryhmän työ on elävää ja ajan mukaa muuttuvaa on terveellistä välillä tarkastella työskentelytapaa “ulkopuolisin” silmin ja siten myös uskallettava muuttaa ja uudistaa toimintatapaa. Itsearvioinnin läpikäynti avaa jokaisen silmät näkemään oman roolinsa Leader-ryhmän toiminnassa. Itsearviointi helpottaa myös tulevaisuuden suunnittelua.


Viimeksi muutettu: maanantai 7. helmikuuta 2022, 16.29