Yhdistyslaki: Yhdistyslain mukaan yhdistyksellä tulee olla hallitus, joka valitaan yhdistyksen vuosikokouksessa yhdistyksen sääntöjen mukaisesti. Hallituksen jäsenyys on vapaaehtoista, mutta jos jäsenyyden on ottanut vastaan, on samalla lupautunut hoitamaan hallituksen jäsenelle yhdistyslain mukaan kuuluvia tehtäviä. Leader-ryhmällä ja sen hallituksella on oltava alueen asukkaiden luottamus.

Yhdistyksen säännöt: Yhdistyksen säännöissä määritellään ryhmän toiminnan raamit, joita ovat mm. hallituksen kokoonpanoon liittyvät määräykset. Leader-työhön liittyy tavallisesta yhdistystoiminnasta poikkeavia erityispiirteitä kuten esim. hallitusten jäsenten taustatahot (kts. kolmikanta-periaate) sekä alueellinen edustuksellisuus. Hallituksen kokoaminen tulee tehdä yhdistyksen sääntöjen, yhdistyslain sekä Leader- toimintatavasta tulevien erityisehtojen mukaisesti.

Kolmikantaperiaate: Leader-ryhmän hallitus tulee koota ns. kolmikantaperiaatteen mukaisesti. Kolmikanta- periaatteella tarkoitetaan, että kolmasosa hallituksen jäsenistä edustaa julkista hallintoa, toinen kolmannes paikallisia yhdistyksiä ja yrityksiä ja loput maaseudun asukkaita.

Kolmikannalla varmistetaan ryhmätyön edellyttämä avoimuus ja tasapuolisuus päätöksentekoon osallistumisessa sekä uusien ihmisten mukaan saaminen paikalliseen kehittämistyöhön.

Kolmikanta varmistaa tehokkaasti Leader-metodin ja varojen yhteiskäytön aidosti kaikkien kolmikannan osien kesken: maaseudun asukkaiden ja pienyrittäjien, yhdistysten ja paikallisen julkisen hallinnon. MMM seuraa kolmikantaperiaatteen toteutumista tarkasti. Leader-ryhmätyö ei saa olla sisäpiiritoimintaa, vaan mahdollisimman laajapohjaista yhteistyötä.

Varajäsenyys: Hallituksen jäsenille tulee valita varajäsenet. Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelman mukaan hallituksen jäsenelle on nimetty varajäsen, joka edustaa samaa ”kolmikannan” tahoa kuin varsinainen jäsen. On ryhmäkohtaisesti päätettävissä saavatko varajäsenet olla hallituksen kokouksissa läsnä, kun varsinaiset jäsenet ovat paikalla. Toiminnan avoimuuden kannalta on tärkeätä saada myös hallituksen varajäsenet osallistumaan toimintaan ja siitä tiedottamiseen.

Puheenjohtajuus:

Puheenjohtajalla on keskeinen rooli hallituksessa:

  • Puheenjohtaja vaikuttaa paljon siihen, minkälainen keskustelukulttuuri hallitukseen muotoutuu.
  • Puheenjohtajan tulee toimessaan muistaa ryhmätyön perusta - avoimuus, läpinäkyvyys, puolueettomuus - ja ohjata hallitustyöskentelyä näiden mukaisesti.
  • Käytännössä puheenjohtaja useimmiten edustaa Leader-ryhmän hallitusta. Tämä tarkoittaa, että puheenjohtajan tulee olla perehtynyt Leader-ryhmätyön erityispiirteisiin ja säädöksiin.
  • Puheenjohtaja toimii yhteyslinkkinä toiminnanjohtajan ja hallituksen välillä.

Erovuoroisuus: Hallitusten jäsenten erovuoroisuus on määritelty yhdistyksen säännöissä. Tätä sääntöä tulee noudattaa kirjaimellisesti. MMM:n linjauksen mukaisesti hallituksen jäsen voi olla yhtäjaksoisesti hallituksessa jäsenenä tai puheenjohtajana enintään kuusi vuotta. Näin taataan hallitusjäsenten vaihtuvuus.

Erovuoroisuudella taataan hallituksen vaihtuvuus ja siten ryhmän laajapohjainen yhteistyö.

Hallituksen jäsenen eroaminen: Hallituksen jäsenellä on oikeus erota tehtävistään henkilökohtaisista syistä kuten esim. sairauden, paikkakunnalta muuton tai muiden tämänkaltaisten syiden vuoksi. Hallituksen jäsen voidaan erottaa tehtävistään, jos hän ei enää nauti yhdistyksen jäsenten luottamusta. Erottamisesta samoin kuin hallitukseen valinnasta päättää yhdistyksen vuosikokous.


Viimeksi muutettu: maanantai 7. helmikuuta 2022, 16.26