Hallitus toimii työnantajana Leader-ryhmässä. Työnantajalle kuuluu monia vastuita ja velvollisuuksia, joita määrittävät mm. erilliset lainsäädökset. Leader-ryhmän kannattaa hakea asiantuntija-apua työnantajatehtäviensä hoitamiseen esim. työsuojelupiiriltä tai työnantajaliitosta.

Vastuun ja velvollisuuden ohessa hallituksen on myös hyvä muistaa henkilökunnan motivointi, mikä auttaa työssä jaksamiseen tässä “villissä” työympäristössä.

Työsopimus: Yksittäisen palkansaajan oikeudet ja velvollisuudet työelämässä perustuvat työsuhteeseen. Työsuhteen ehtoja - työaikaa, palkkaa, vuosilomaa jne. - säädellään työlainsäädännössä ja työehtosopimuksissa. Keskeisimmät työelämää säätelevät lait ovat työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, ja työehtosopimuslaki ks. tarkemmin Finlex-sivustolla. Yhdistyksen ja työntekijän välillä laaditaan työsopimus, jossa määritellään työntekijän toimenkuva ja työsuhteen ehdot.

Työsopimuksessa on oltava ainakin:

- työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka

- työnteon alkamisajankohta

- määräaikaisen työsuhteen kesto ja määräaikaisuuden peruste

- koeaika

- työntekopaikka tai selvitys niistä perusteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee

eri työkohteissa

- pääasialliset työtehtävät

- työhön sovellettava työehtosopimus

- palkka tai sen määräytymisperusteet sekä palkanmaksukausi

- säännöllinen työaika

- vuosiloman määräytyminen

- irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste

Lakisääteiset vakuutukset: Yhdistyksen hallintobudjettia hyväksyttäessä on muistettava, että työnantajalle koituu työstä maksettavaksi paljon muitakin kuluja kuin työntekijän palkka, kuten esimerkiksi työeläkemaksu, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksut sekä sosiaaliturvamaksu. Näiden suuruus vaihtelee työnantajittain.

Lisäksi työntekijälle pitää maksaa loma-ajan palkka tai työsuhteen päättyessä lomakorvaus, usein myös lomaraha. Myös sairausajan palkkoihin ja työterveyshuollon kuluihin on varauduttava.

Yhdistys voi myös harkita ottaako vapaaehtoisia oikeusturva- ja vastuuvakuutuksia.

Hallituksen tulee työnantajan roolissa myös muistaa, että kaikkia hallinnon kuluja ei välttämättä kateta Leader- toimintarahasta, vaan osa kuluista voidaan joutua kattamaan yhdistyksen omista varoista.

Työterveydenhuolto: Jos yhdistyksellä on vähintään yksi työntekijä, on se velvollinen järjestämään työpaikalle työterveydenhuollon.

Työnantajan muistilista:

  • Kirjalliset työsopimukset henkilökunnalle.
  • ·Selvittää mitä työehtosopimusta yhdistyksessä noudatetaan. Tiedon saa työsuojelupiiristä tai Finlex.fi-sivustolta .
  • Lakisääteisten vakuutusten ottaminen: työeläkevakuutus, tapaturma-, ryhmähenki- ja työttömyysvakuutus.
  • Työnantaja on velvollinen järjestämään työterveyshuollon palveluksessaan oleville:
  • Sopimus työterveyshuollosta terveyskeskuksen tai lääkäriaseman kanssa.
  • Työaikakirjanpidon ja palkkakirjanpidon järjestäminen.
  • Palkkojen maksaminen ajallaan
  • Ennakonpidätysten ja sosiaaliturvamaksujen tilitys verottajalle ajoissa. Kts. tarkemmin Verohallinnon sivuilta.

Viimeksi muutettu: maanantai 7. helmikuuta 2022, 16.28